Lexikonstichwort | Beitrag aus „Betriebliches Gesundheitsmanagement für Betriebsräte“
08.04.2016

Gefährdungsbeurteilung

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Als ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung wird die Beurteilung von Arbeitsbedingungen hinsichtlich einer möglichen Gefährdung der Gesundheit unter Einbeziehung psychischer Belastungen bezeichnet. Der Gesetzgeber hat die psychischen Belastungen mit Wirkung seit dem 25.10.2013 in den Prozess der Gefährdungsbeurteilung integriert, indem er die einschlägige Vorschrift des § 5 Abs. 3 ArbSchG mit Nr. 6 um den Begriff „psychische Belastungen bei der Arbeit“ ergänzt hat.

Definition

Der Begriff psychische Belastung ist in der DIN EN ISO 10075 definiert. Danach sind psychische Belastungen die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch (seelisch) auf ihn einwirken. Die Bezeichnung psychisch bezieht sich dabei auf wahrnehmende (informative), informationsverarbeitende (kognitive oder geistig-mentale) und gefühlsmäßige (emotionale) Vorgänge im Menschen. Angesprochen sind also Sinnesorgane, Denken, Lernen, Gedächtnis, Konzentration und Empfindungen.

Wichtiger Hinweis

Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis zeigen, dass sich die ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung als zentrales Präventionsinstrument im modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz bewährt hat. Sie trägt entscheidend zur Verhinderung bzw. Minimierung psychischer Fehlbelastungen bei und kann durch geeignete Beteiligungsstrategien zu einer Belastungsanalyse werden, an der alle Betriebsangehörigen gleichermaßen partizipieren.

Arbeitgeber trägt Verantwortung für Gefährdungsbeurteilung

Autor: Daniel Roth (ist Chefredakteur des Beratungsbriefs Urteils-Ticker Betriebsrat.)

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