Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Elterngeld

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Das Elterngeld ist als Sozial- und Einkommensersatzleistung konzipiert. Es ersetzt das Einkommen berufstätiger Eltern im ersten Lebensjahr des Kindes zu einem gewissen Teil (meistens 67 % des individuellen Nettoeinkommens des Betreuenden) und eröffnet ihnen so eine Wahlfreiheit zwischen Beruf und persönlicher Kinderbetreuung. Eltern, die vor der Geburt ihres Kindes kein oder ein geringes Einkommen hatten, können einkommensunabhängig Elterngeld in Höhe des Mindestbetrags erhalten.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Das Elterngeld soll finanzielle Hilfestellung für die ersten zwölf bis 14 Monate nach der Geburt eines Kindes bieten. Die Bezugsdauer des Elterngelds kann auf maximal 28 Monate ausgedehnt werden, wenn das Kind nach dem 30.06.2015 geboren wird.

  • Anspruch auf Elterngeld haben (Adoptiv-, Stief-)Mütter und Väter, die das Kind nach der Geburt selbst betreuen und erziehen, nicht mehr als 30 Stunden erwerbstätig sind und mit dem Kind in einem Haushalt leben und ihren Wohnsitz in Deutschland haben.

  • Elterngeld können beide Elternteile beantragen.

  • Es beträgt in der Regel 67 % des zuvor erzielten durchschnittlichen monatlichen Nettoeinkommens. Der Prozentsatz steigt bei Geringverdienern und sinkt bei Besserverdienern. Es werden mindestens 300 € und höchstens 1.800 € pro Monat bezahlt.

  • Elterngeld wird bei den regional zuständigen Elterngeldstellen schriftlich beantragt. Der Antrag kann ab Geburt des Kindes und rückwirkend für drei Monate gestellt werden. Alle Angaben darin …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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