Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Einfühlungsverhältnisse

7699 - Kommentierte Betriebsvereinbarungen© Andrey Popov/​fotolia.com

Ein Einfühlungsverhältnis ist ein loses Rechtsverhältnis eigener Art. Es besteht darin keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung. Eine bestimmte Arbeitszeit muss nicht eingehalten werden. Im Gegensatz zum Arbeitsvertrag unterliegt derjenige, der in den Betrieb aufgenommen wird, um sich „einzufühlen“, nicht dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Darin unterscheidet sich das Einfühlungsverhältnis vom Probearbeitsverhältnis (LAG Düsseldorf, Urteil vom 06.07.2007 – Az: 9 Sa 598/07 –; LAG Hamm, Urteil vom 24.05.1989, LAGE § 611 BGB Probearbeitsverhältnis Nr. 2; Sächsisches LAG, Urteil vom 05.03.2004 – Az: 2 Sa 386/03 –).

Es wird gern genutzt, um Stellenbewerbern für einen oder mehrere Tage zu ermöglichen, den neuen Arbeitgeber und den eventuell künftigen Arbeitsplatz einmal unverbindlich kennenzulernen; gleichzeitig kann der eventuell zukünftige Arbeitgeber den Bewerber schon einmal etwas näher kennenlernen.

Einführung zum Thema

Einfühlungsverhältnisse – gut und schlecht zugleich

Mit den „Einfühlungsverhältnissen“ ist es so eine Sache:

  • Einfühlungsverhältnisse können einerseits sinnvoll sein, wenn es darum geht, einem Stellenbewerber den Arbeitsplatz, das Unternehmen und den Betrieb vorzustellen und ihn gleichzeitig schon mal etwas näher kennenzulernen.

  • Andererseits bergen diese „Einfühlungsverhältnisse“ allerdings auch ein erhebliches Missbrauchspotenzial. Sie können benutzt werden, um Stellenbewerber zu kurzfristigen, kostengünstigen Aushilfen „umzufunktionieren“.

Vorsicht …

Autor: Marc Hesling 

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