Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Burn-out (Psychische Belastung)

7699 - Kommentierte Betriebsvereinbarungen© Andrey Popov/​fotolia.com

Immer mehr Arbeitnehmer klagen über zunehmende psychische Belastung am Arbeitsplatz. Der Grund ist vielfach, dass durch immer mehr Automatisierung die Arbeit des Einzelnen immer mehr verdichtet wurde.

Einführung zum Thema

Immer weniger Mitarbeiter sollen immer mehr Arbeit erledigen

Kleine Auszeiten, die man früher etwa hatte, weil man eine Akte aus der Registratur holen musste, sind verloren gegangen, seitdem der Computer auch in das letzte Büro Einzug gehalten hat. Gleichzeitig wird das Arbeitsleben immer hektischer, E-Mails sollen am besten sofort bearbeitet werden. Mit all diesem Stress werden Arbeitnehmer immer weniger fertig; Grund genug, dass sich die Betriebsparteien des Problems annehmen.

Erzwingbares Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG

Der Betriebsrat hat hier ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Nach dieser Vorschrift kann der Betriebsrat – soweit eine (abschließende) gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht – mitbestimmen über Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften.

Rechtsgrundlagen

Eine gesetzliche Vorschrift, die ausdrücklich eine präventive Gesundheitsförderung im Betrieb zwingend vorschreibt, gibt es nicht.

Rahmenvorschriften

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) enthält jedoch Rahmenvorschriften, die dem Betriebsrat im Rahmen des Arbeitsschutzes Einflussmöglichkeiten …

Autor: Marc Hesling 

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