Lexikonstichwort | Beitrag aus „Betriebliches Gesundheitsmanagement für Betriebsräte“
08.04.2016

Bore-out

© Rawpixel /​ Fotolia

Was der eine zu viel hat, hat der andere zu wenig. Neben der totalen Überforderung im Job gibt es ein weiteres Phänomen in der Arbeitswelt: Bore-out – die Überforderung durch Unterforderung.

Definition

Während viele Mitarbeiter vor lauter Arbeit nicht mehr wissen, wo sie zuerst anfangen sollen, gibt es andere Mitarbeiter, die anfangen wollen, aber keine Arbeit haben. Ersteres kann zu einem Burn-out“ führen, Letzteres zu einem Bore-out. Der Begriff Bore-out leitet sich vom englischen „boredom“ ab und bedeutet, Langeweile am Arbeitsplatz zu haben. Konkret besagt Bore-out, dass Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz kommen, nach einer Stunde mit ihrer Arbeit fertig sind und den Rest des Tages absitzen. Dies ist die quantitative Unterforderung, eine weitere Variante des Bore-outs ist die qualitative Unterforderung: Mitarbeitern wird Arbeit zugeteilt, bei der sie ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Erfahrungen nicht einbringen können. Sie erledigen Aufgaben, die sie fachlich unterfordern, die jede Kreativität unterbinden, langweilig, einschläfernd oder überflüssig sind.

Wohlgemerkt, es geht bei einem „Bore-out“ nicht um zeitweilige Arbeitstage, an denen man etwas weniger zu tun hat als üblich, sondern um die dauerhafte Langeweile im Job, die ein Tabuthema ist.

Gründe für einen Bore-out

Die Ursachen für Bore-out lassen sich wie bei Burn-out sowohl innerhalb der Person als auch im „Arbeitssystem“ finden. Eine Unterbeschäftigung wird von einer Person in den seltensten Fällen öffentlich gemacht …

Autor: Dr. Fritzi Wiessmann

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