08.04.2016

Bonussystem: Stolperfalle

Auf den ersten Blick hört es sich ganz einfach an: Wir wollen, dass unsere Kollegen fit und gesund sind – darum geben wir ihnen einen Bonus, wenn sie sich aktiv für ihre Gesundheit einsetzen. So einfach ist es aber oft nicht und es gibt verschiedene Punkte, auf die Sie schon im Vorfeld achten sollten:

  • Richtige Zielsetzung wählen

    Bei der Zielsetzung Ihres Bonussystems sollten Sie immer auch die Ziele Ihres Gesundheitsmanagements im Auge behalten und keine Aktionen durchführen, die nicht aufeinander abgestimmt sind. Auch müssen die Ziele zum Unternehmen und zu den Mitarbeitern passen.

  • Frühzeitig Geschäftsleitung und Führungskräfte einbeziehen

    Wie bei allen Maßnahmen des BGM sollten Sie auch bei einem geplanten Bonus- oder Prämiensystem frühzeitig die Geschäftsführung und im Anschluss die betroffenen Führungskräfte in die Planung mit einbeziehen. So haben alle Beteiligten das Gefühl, aktiv bei der Ausgestaltung der Maßnahme mitgewirkt zu haben, und es wird wirklich ein gemeinsames Projekt, hinter dem alle stehen. Auch gibt es so kein böses Erwachen, wenn es an die Budget- und Personalplanung geht.

  • Lieber klein starten

    Je nach Bonussystem und Maßnahme werden Sie nicht unerhebliche finanzielle Mittel benötigen. Es ist wesentlich leichter, am Anfang mit einem kleinen Bonus als Anreiz zu starten und sich dann bei positivem Verlauf langsam an die großen Projekte zu wagen.

    Ein Beispiel: Sie haben bereits einen Lauftreff im Unternehmen, der aber leider nicht mehr so gut besucht ist. Bewerben …

Autor: Michaela Kraus (Michaela Kraus ist Medical Wellness Coach und berät zu Mikronährstoffen und gesunder Ernährung.)

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