Fachbeitrag | Beitrag aus „Betriebliches Gesundheitsmanagement für Betriebsräte“
08.04.2016

Bonussystem: Praxis

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Bonussystem als Motivation für Gesundheit im Unternehmen

In vielen Firmen gibt es Bonuszahlungen, die an die Leistung der Mitarbeiter geknüpft sind. Die Idee ist ganz einfach: „Ich zeige eine gute oder sehr gute Leistung und werde von meinem Arbeitgeber dafür belohnt.“ Das steigert beim Mitarbeiter die Motivation, sich anzustrengen, und beim Unternehmen Umsatz und Gewinn. Beide Seiten profitieren also davon.

Ein Bonussystem kann aber auch Anreiz sein, um sich gesünder zu ernähren und zu verhalten. Der Grundgedanke ist, dass das Unternehmen die Mitarbeiter belohnt, die sich aktiv für ihre Gesundheit einsetzen. Der Gewinn für das Unternehmen sind gesunde Mitarbeiter, die weniger Krankheitstage haben, leistungsfähig und motiviert sind. Die teilnehmenden Mitarbeiter steigern nicht nur ihre Fitness oder Gesundheit, sondern erhalten als zusätzlichen Anreiz eine Prämie.

So startet man!

Als Erstes ist zu überlegen, welche Ziele man mit einem Bonussystem erreichen will. Ziele können beispielsweise sein:

  • Fitness steigern

  • gesunde Ernährung

  • Krankheitstage minimieren

  • Sucht vermindern

  • gesundes Miteinander

Danach sollten Sie den Ist-Zustand in Ihrem Unternehmen erfassen: Wie ist der Gesundheitszustand bzw. das Fitnesslevel unter der Belegschaft? Was wird aktuell schon getan, um das Ziel zu erreichen? Wie werden die Maßnahmen angenommen?

Wenn Sie ein Ziel festgelegt haben und den aktuellen Stand der Dinge kennen, überlegen Sie, mit welchen Maßnahmen Sie Ihre Kollegen motivieren können.

Beispiele

Autor: Michaela Kraus 

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