Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Betriebsratsmandat – und dann?

© Andrey Popov/​fotolia.com

Wenn sich die derzeit noch laufende Amtsperiode der Betriebsräte nun langsam dem Ende zuneigt, stellt sich für viele Betriebsräte die Frage, wie es eventuell beruflich weitergehen soll, wenn man nicht wiedergewählt werden sollte.

Einführung zum Thema

Wie geht es nach dem Betriebsratsmandat weiter? Wie sieht die Gehaltsentwicklung aus?

Für viele Betriebsräte stellt sich die Frage, wie es eventuell beruflich weitergehen soll, wenn man nicht wiedergewählt werden sollte. Für (langjährig) freigestellte Betriebsräte stellt sich zudem unabhängig davon die Frage, wie sie mit ihrem Einkommen an der betrieblichen Entwicklung teilnehmen. Dass sie dort eingruppiert bleiben, wo sie vor ihrer Einstellung eingruppiert waren, ist selbstverständlich; ebenso, dass sie alle entsprechenden Tariferhöhungen erhalten. Aber gerade bei langjährig freigestellten Betriebsratsmitgliedern stellt sich die zusätzliche Frage, ob sie nicht vielleicht zwischenzeitlich beruflich aufgestiegen wären, etwa vom Sachbearbeiter zum Gruppenleiter oder zum Abteilungsleiter, was ja auch mit Umgruppierungen (Höhergruppierungen) verbunden gewesen wäre.

Betriebsratsmitglied macht die „betriebsübliche“ Entwicklung mit, doch was ist betriebsüblich?

Da den Betriebsräten aus ihrem Amt kein Vor-, aber eben auch kein Nachteil entstehen darf, müssen sie diese (theoretische) Entwicklung also auch „irgendwie“ mitmachen (vgl. § 37 Abs. 4 BetrVG). Das klingt in der Theorie einleuchtend. Doch rein praktisch betrachtet: Welche berufliche …

Autor: Marc Hessling

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