Lexikonstichwort | Beitrag aus „Mitbestimmung von A-Z“
08.04.2016

Betriebsbedingte Kündigung

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Dringende betriebliche Erfordernisse muss die Geschäftsleitung in der betriebsbedingten Kündigung geltend machen. Die Entlassung ist hier sozial gerechtfertigt, wenn für die Tätigkeit des Betroffenen im Betrieb kein Bedarf mehr besteht. Also etwa, wenn sein bisheriger Arbeitsplatz wegfällt.

Dringende betriebliche Erfordernisse

Der Arbeitsmangel muss spätestens am Ende der Kündigungsfrist eintreten. Eine diesbezügliche Prognose des Arbeitgebers darf nicht einfach aus der Luft gegriffen sein, sondern muss auf konkreten, nachvollziehbaren Tatsachen beruhen. Er muss genau begründen können, warum gerade dieser Arbeitsplatz wegfällt, und kann sich dabei nicht allein auf schlechte Zahlen berufen. Hier die wichtigsten Beispiele für dringende betriebliche Erfordernisse, die die Entlassung rechtfertigen:

  • Auftragsmangel

  • unternehmerische Entscheidung zur Rationalisierung, Umstrukturierung oder Stilllegung des ganzen Betriebs oder einer Abteilung

Dabei ist es nicht erforderlich, dass der Arbeitsplatz gänzlich wegfällt. Es reicht für eine betriebsbedingte Kündigung aus, wenn auf absehbare Zeit nur noch 50 % der bisherigen Arbeit zu erledigen ist. Dasselbe gilt, wenn auch weniger Beschäftigte die Aufgaben ohne sehr große Mehrbelastung schaffen können.

Unternehmerische Entscheidung

Häufig beruhen betriebsbedingte Kündigungen auf unternehmerischen Entscheidungen. Diese kann die Geschäftsleitung in der Regel so treffen, wie sie es für richtig hält. Wehrt sich der Entlassene vor Gericht,…

Autor: WEKA Redaktion 

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