Lexikonstichwort | Beitrag aus „Betriebliches Gesundheitsmanagement für Betriebsräte“
08.04.2016

Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM

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Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zeigt den Weg von der Arbeitsunfähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit. Es dient dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und ist ein Instrument, um den Folgen des demografischen Wandels wirksam zu begegnen. Gleichzeitig sichert das BEM durch frühzeitige Intervention die individuellen Chancen, den Arbeitsplatz zu behalten.

Definition

Arbeitgeber sind seit 2004 laut § 84 Abs. 2 SGB IX gesetzlich dazu verpflichtet, unabhängig von der Betriebsgröße Maßnahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) durchzuführen, wenn ein Beschäftigter mehr als sechs Wochen innerhalb von zwölf Monaten arbeitsunfähig ist. Dies gilt sowohl für eine länger andauernde Arbeitsunfähigkeit als auch für viele aufeinanderfolgende Kurzzeiterkrankungen.

Das BEM gehört zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für erkrankte Mitarbeiter, und zwar nicht nur für behinderte und schwerbehinderte, sondern für sämtliche Beschäftigte. Primäres Ziel ist es, dass die Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz weiterhin beschäftigt werden können.

Verantwortlich für die Durchführung ist der Arbeitgeber. Die Interessenvertretung (Betriebs- oder Personalrat) sowie bei schwerbehinderten Menschen die Schwerbehindertenvertretung sollten dabei mitwirken. Die betroffenen Beschäftigten sind im Sinne des Datenschutzes über die Ziele, die Art und den Umfang der für das BEM erhobenen Daten zu informieren. Das BEM kann nur mit Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers erfolgen.

Das …

Autor: Alois Niclas

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