Lexikonstichwort | Beitrag aus „Betriebliches Gesundheitsmanagement für Betriebsräte“
08.04.2016

Berufskrankheit

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Kündigungen wegen einer Berufskrankheit sind personenbedingte Kündigungen. Dementsprechend hoch sind die Anforderungen an den Kündigungsgrund. Wie bei allen krankheitsbedingten Kündigungen muss auch hier eine Unmöglichkeit vorliegen, dem Arbeitnehmer einen leidensgerechten Arbeitsplatz zuzuweisen. Außerdem darf keine Möglichkeit bestehen, den Arbeitnehmer nach erfolgter Umschulung oder Fortbildung weiterbeschäftigen zu können. Die Kündigung ist nur dann wirksam, wenn die Voraussetzungen der Kündigung, Kündigungsart und Kündigungsgrund, vorliegen.

Begriff

Arbeitnehmer können auch wegen ihrer Arbeit krank werden. Weist eine Krankheit einen engen Zusammenhang mit der geschuldeten Tätigkeit auf, z.B. weil der Arbeitnehmer über lange Zeit mit gefährlichen Substanzen arbeitet, kann eine Berufskrankheit vorliegen. Es gelten aber nur solche Krankheiten als Berufskrankheit, die in die Liste für Berufskrankheiten eingetragen wurden. Für die Folgen einer Berufskrankheit, insbesondere bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit, ist jeder Arbeitnehmer in der Berufsgenossenschaft gesetzlich versichert. Die Berufsgenossenschaft tritt mit ihren Versicherungsleistungen ein, wenn der erkrankte Arbeitnehmer z.B. einer ärztlichen Behandlung bedarf oder auf Dauer nicht mehr arbeiten kann. Bei Kündigungen ist der Begriff der Berufskrankheit weiter. Hier werden als Berufskrankheiten alle Krankheiten behandelt, die ursächlich auf der vom Arbeitnehmer ausgeübten Beschäftigung beruhen.

Auswirkungen …

Autor: WEKA Redaktion

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