Fachbeitrag | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“ 05.07.2016

BEM: Krankheitsbedingte Kündigung trotz BEM

Sie stellen im Anhörungsverfahren zu einer krankheitsbedingten Kündigung fest, dass hier zwar ein BEM durchgeführt wurde, der Arbeitgeber aber trotzdem kündigen will.

Alle Lösungsmöglichkeiten umgesetzt?

Strategietipp

Prüfen Sie, ob alle im BEM-Verfahren diskutierten Veränderungen und Lösungsmöglichkeiten auch umgesetzt worden sind. Ist dies nicht der Fall, können Sie Ihren Widerspruch damit begründen, dass

  • eine Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz oder

  • eine Weiterbeschäftigung nach …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa

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