Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Auswahlrichtlinien, Kündigung

7699 - Kommentierte Betriebsvereinbarungen© Andrey Popov/​fotolia.com

Zu den dunklen Kapiteln der Betriebsratsarbeit gehört das Thema „Kündigungen“. Es gibt zugegebenermaßen viele Themen in der Betriebsratsarbeit, die sehr viel erfreulicher sind. Gleichwohl kommt der Betriebsrat manchmal leider nicht an diesem traurigen Thema vorbei. Gerade jetzt, wo die Vorboten der nächsten Wirtschaftskrise heraufziehen, sollte sich der Betriebsrat schon einmal vorsorglich mit diesem Thema befassen.

Einführung zum Thema

Die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen sollte über Auswahlrichtlinien erfolgen

Betriebsbedingte Kündigungen haben über eine sog. Sozialauswahl zu erfolgen. Das bedeutet, dass nicht zwingend derjenige gekündigt wird, der gerade zufälligerweise einen wegfallenden Arbeitsplatz besetzt. Vielmehr ist derjenige zu kündigen, der sozial am wenigsten schutzbedürftig ist. Diese Auswahl nennt man „Sozialauswahl“.

Sozialauswahlkriterien nach § 1 Abs. 3 KSchG

Der Gesetzgeber hat folgende Sozialauswahlkriterien gesetzlich vorgesehen (§ 1 Abs. 3 KSchG):

  • Dauer der Betriebszugehörigkeit

  • Lebensalter

  • Unterhaltsverpflichtungen

  • Bestehen einer Schwerbehinderung

Wie setzt man die Sozialauswahlkriterien vernünftig zueinander in Beziehung?

An dieser Aufzählung wird schnell deutlich, worin das Problem der Sozialauswahl besteht: Die Kriterien sind höchst unterschiedlich, weshalb es schwierig ist, sie zueinander in Beziehung zu setzen. Die Frage, ob ein 33-jähriger Arbeitnehmer, der zehn Jahre dem Betrieb angehört, verheiratet ist und zwei Kinder hat,…

Autor: Marc Hessling 

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