Lexikonstichwort | Beitrag aus „Mitbestimmung von A-Z“
08.04.2016

Außerordentliche Kündigung

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Das Arbeitsverhältnis kann in besonders gravierenden Fällen auch ohne Kündigungsfrist beendet werden, und zwar durch eine fristlose oder außerordentliche Kündigung. Sie ist in § 626 Abs. 1 BGB geregelt.

Wichtiger Grund

Voraussetzung für eine gerechtfertigte Entlassung ist das Vorliegen eines wichtigen Grunds zum Zeitpunkt der Kündigung. Dem Kündigenden darf die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt der Beendigung nicht mehr zumutbar sein. Hier einige Beispiele für wichtige Gründe im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB:

  • beharrliche Arbeitsverweigerung

  • eigenmächtiger Urlaubsantritt

  • Straftaten zulasten des Arbeitgebers

  • Verweigerung, zulässig angeordnete Überstunden zu leisten

Der Arbeitnehmer kann fristlos kündigen, wenn der Arbeitgeber ihm noch Lohn in beträchtlicher Höhe oder für eine längere Zeit schuldet. Es gibt bei dieser Kündigungsart allerdings keine „absoluten“ Kündigungsgründe, die immer greifen. Stets müssen alle Umstände des Einzelfalls berücksichtigt werden. Zudem sind die Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegeneinander abzuwägen.

Abmahnung ja oder nein?

Liegt ein wichtiger Grund für eine fristlose Entlassung vor, muss der Arbeitgeber den zu Kündigenden in der Regel nicht mehr vorher abmahnen. So beispielsweise, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers den Vertrauensbereich zwischen ihm und dem Arbeitnehmer berührt, etwa bei einem Diebstahl. Denn mit einer Wiederherstellung des …

Autor: WEKA Redaktion 

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