Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Ausgleichsquittung

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

„Unterschreiben Sie mir mal doch schnell noch diese Ausgleichsquittung!“ – Wenn dieser Satz nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses fällt, sollten beim betroffenen Arbeitnehmer eigentlich alle Alarmglocken schrillen. Solche Quittungen lesen sich meist harmlos, haben es aber juristisch in sich. Oft werden Arbeitnehmer unter Druck gesetzt, sie zu unterschreiben. Häufig verzichtet der Arbeitnehmer in ihnen auf Rechte, die ihm nach der Kündigung eigentlich zustehen. Manchmal können sie sogar zum Verlust von Ansprüchen seitens der Agentur für Arbeit führen. Ausgleichsquittungen haben meist nur einen Zweck: Das Arbeitsverhältnis zugunsten des Arbeitgebers möglichst schnell abzuwickeln.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Die Ausgleichsquittung kann eine einfache Empfangsbestätigung sein, mit welcher der Arbeitnehmer zum Beispiel den Empfang von Arbeitspapieren oder die Aushändigung von Arbeitsmaterialien quittiert.

  • Sie kann aber auch den Verzicht auf gesetzliche oder im Arbeitsvertrag vereinbarte Rechte enthalten, so zum Beispiel einen Klageverzicht bei Kündigung oder einen Verzicht auf Zahlungen.

  • Enthält die Ausgleichsquittung solche Verzichtserklärungen, ist höchste Vorsicht geboten. Verzichtet der Arbeitnehmer zum Beispiel bei einer offensichtlich rechtswidrigen Kündigung auf sein Klagerecht, kann das eine Sperrzeit durch die Arbeitsagentur zur Folge haben.

  • Die Ausgleichsquittung ist kein Muss. Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer nicht verlangen, dass er eine solche …

Autor: Nicole Jähnichen 

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