Lexikonstichwort | Beitrag aus „Mitbestimmung von A-Z“
08.04.2016

Arbeitsvertrag, befristeter

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Befristet beschäftigt ist ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag, der auf bestimmte Zeit geschlossen wurde. Ein auf bestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag liegt vor, wenn seine Dauer kalendermäßig bestimmt ist (kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag, z.B. für ein Jahr) oder sich dies aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt (zweckbefristeter Arbeitsvertrag, z.B. für die Dauer eines größeren Auftrags des Betriebs).

Befristung mit Sachgrund

Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist zulässig, wenn es dafür einen sachlichen Grund gibt. § 14 Abs. 1 TzBfG zählt beispielhaft und nicht abschließend solche Gründe auf, so etwa:

  • vorübergehender Bedarf an Arbeitsleistung (z.B. saisonale Spitze)

  • Hilfe beim Berufseinstieg

  • Vertretung eines anderen Arbeitnehmers (z.B. während Elternzeit oder Krankheit)

  • Befristung zur Erprobung

Führt der Arbeitgeber einen weiteren, im Gesetz nicht genannten Grund für eine Befristung an, kann dieser auch durchaus ein geeigneter sachlicher Grund i.S.v. § 14 Abs. 1 TzBfG sein. Das kommt dann auf den Einzelfall an.

Befristung ohne Sachgrund

Nach dem zurzeit geltenden Recht sind Befristungen ohne sachlichen Grund nur nach Maßgabe von § 14 Abs. 2, 2a, 3 TzBfG zulässig: § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG erlaubt eine kalendermäßige Befristung ohne sachlichen Grund bis zur Dauer von zwei Jahren. Dies gilt jedoch nicht, wenn der Beschäftigte mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor einen Arbeitsvertrag geschlossen hatte (BAG-Urteil vom 6.4.2011

Autor: WEKA Redaktion 

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