Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Arbeitsunfähigkeit

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer objektiv nicht oder nur mit der Gefahr einer gesundheitlichen Verschlechterung fähig ist, seine arbeitsvertraglich geschuldete Arbeit zu verrichten. Eine Arbeitsunfähigkeit kann unmittelbar durch die Art und Schwere der Krankheit oder erst infolge der durch die Krankheit erforderlichen Krankenpflege oder Schonung eintreten.

Die Arbeitsunfähigkeit ist die Hauptvoraussetzung für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Trifft den Arbeitnehmer an der Arbeitsunfähigkeit kein Verschulden, steht ihm ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen seinen Arbeitgeber für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen zu. Das EFZG gewährt den Arbeitnehmern die Fortzahlung des Arbeitsentgelts in Höhe von 100 %.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer objektiv nicht oder nur mit der Gefahr einer gesundheitlichen Verschlechterung fähig ist, die ihm nach dem Arbeitsvertrag obliegende Arbeit zu verrichten.

  • Die Arbeitsunfähigkeit ist zentrale Voraussetzung für den Entgeltfortzahlungsanspruch nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Sie ist begrifflich zu unterscheiden von der Erwerbs- und Berufsunfähigkeit.

  • Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren.

  • In aller Regel muss nach dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden. …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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