Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
05.07.2016

Arbeitskleidung

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Arbeitskleidung ist die für die Erbringung der Arbeitsleistung eingesetzte bzw. erforderliche Bekleidung des Arbeitnehmers. Problematisch ist häufig die Frage der Kostentragung. Die Verpflichtung, eine Arbeitskleidung zu tragen, kann durch die Grundrechte des Arbeitnehmers eingeschränkt sein.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Arbeitskleidung ist die für die Erbringung der Arbeitsleistung eingesetzte bzw. erforderliche Bekleidung des Arbeitnehmers.

  • Stellt der Arbeitgeber typische Berufskleidung, Uniformen usw. unentgeltlich oder verbilligt dem Arbeitnehmer zur Verfügung, rechnet der Vorteil nicht zum steuerpflichtigen Arbeitslohn.

  • Schafft der Arbeitnehmer solche Kleidungsstücke selbst an, kann er die Kosten dafür als Werbungskosten in seiner Steuererklärung geltend machen.

  • Das Tragen von Arbeitskleidung kann vom Arbeitgeber bei einem begründeten Interesse angeordnet werden. Die Zulässigkeit im Einzelfall hängt von der Abwägung zwischen unternehmerischem Interesse und dem betroffenen Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers ab.

  • Die vom Arbeitgeber gestellte Arbeitskleidung geht im Zweifel nicht in das Eigentum des Arbeitnehmers über.

  • Der Arbeitnehmer kann grundsätzlich nicht verlangen, dass die Arbeitskleidung vom Arbeitgeber bezahlt wird. Etwas anderes gilt aber, wenn ein solcher Anspruch im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt ist oder wenn die Arbeitskleidung zugleich gesetzlich vorgeschriebene Schutzkleidung ist oder wenn es sich um berufstypische Kleidung (z.B. …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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