Lexikonstichwort | Beitrag aus „Kommentierte Betriebsvereinbarungen - online“
07.04.2016

Analytische Arbeitsbewertung

7699 - Kommentierte Betriebsvereinbarungen© Andrey Popov/​fotolia.com

Was ist Arbeit wert? Wie kann dieser Wert ermittelt werden und lässt sich dieser Arbeitswert an Löhne und Gehälter knüpfen, die auf ganz anderen Ebenen ausgehandelt werden? Mit diesen Fragen beschäftigt sich die Arbeitsbewertung.

Einführung zum Thema

Mit der Arbeitsbewertung wird angestrebt, unterschiedliche Tätigkeiten mittels vergleichbarer Bewertungskriterien so zu klassifizieren, dass auf dieser Grundlage eine jedenfalls annähernde Entgeltgerechtigkeit hergestellt werden kann. Dabei werden die auszuführenden Tätigkeiten am betreffenden Arbeitsplatz erfasst, in einer Tätigkeitsbeschreibung dokumentiert und nach bestimmten Anforderungsarten bewertet. Die Systematik der Arbeitsbewertung ist grundlegender Bestandteil in Lohn- und Gehaltstarifverträgen. Eine allgemein anerkannte Grundlage zur Definition bewertbarer Arbeitsanforderungen ist bis heute das sogenannte Genfer Schema.In der Praxis haben sich zwei unterschiedliche Verfahrensansätze, die in vielen Tarifverträgen auch als Alternativen vorgesehen sind, bewährt: die „summarische Methode“ und die „analytische Methode“ der Arbeitswertbestimmung.

Bedeutung für den Betriebsrat

Der Betriebsrat hat hier – auch wenn vieles in diesem Bereich in Tarifverträgen geregelt ist – einerseits die Einhaltung der dortigen Regeln zu überwachen und andererseits haben die Betriebsparteien sich selbst mit dieser Frage zu beschäftigen, soweit der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist und so die Parteien selbst Entgeltsysteme aufzustellen haben.

Autor: Marc Hessling 

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