Lexikonstichwort | Beitrag aus „Betriebliches Gesundheitsmanagement für Betriebsräte“
08.04.2016

Ältere Mitarbeiter

© Rawpixel /​ Fotolia

Ein Alternsmanagement im Betrieb kümmert sich keinesfalls nur um die älteren Arbeitnehmer im Betrieb. Angesichts des demografischen Wandels scheint es vielmehr geboten, alle Altersgruppen und deren Entwicklung in den Blick zu nehmen. So kann möglicherweise einem von Experten befürchteten Arbeitskräftemangel vorgebeugt und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig erhalten werden. Beim Alternsmanagement geht es um die Schaffung humanerer Arbeitsbedingungen. Das liegt im Interesse aller Beschäftigtengruppen und macht es zu einer wichtigen Aufgabe für Betriebsräte. Der vorliegende Artikel zeigt die wichtigsten Tendenzen des demografischen Wandels und mögliche Ansatzpunkte für die betriebliche Arbeit auf.

Abgrenzung

In vielen deutschen Betrieben finden sich keine Arbeitnehmer mehr, die älter als 55 Jahre sind. Zudem belegen Studien, dass das Thema „alternde Belegschaften“ in den Betrieben im Allgemeinen noch keine zentrale Bedeutung erlangt hat. Warum also sich überhaupt mit Alternsmanagement in den Betrieben beschäftigen? Wie kommt es, dass Politik, Verbände und Wissenschaft seit vielen Jahren und in seltener Einmütigkeit einen großen Handlungsdruck zu erkennen glauben? Sollte man in der Wirtschaft die Entwicklungen nicht in aller Ruhe abwarten und auf die Problemlösefähigkeit der Politik bauen? Und last, but not least: Ist es nicht ohnehin „angesagter“, die wenigen zur Verfügung stehenden Arbeitsplätze den Jüngeren zu überlassen, statt sich um ältere Arbeitnehmer/innen …

Autor: WEKA Redaktion

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