Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Abmahnung

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Eine Abmahnung ist die gelbe Karte im Arbeitsrecht: Der Arbeitgeber mahnt seinen Arbeitnehmer ab, damit dieser eine bestimmte vertragswidrige Verhaltensweise abstellt. Ändert der Mitarbeiter daraufhin sein Verhalten nicht, kann der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen oder andere rechtliche Schritte einleiten. Die Abmahnung ist deshalb ein sehr starkes Instrument und wird nicht selten vom Arbeitgeber dazu benutzt, eine Kündigung vorzubereiten.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • An eine Abmahnung sind strenge Voraussetzungen geknüpft. Wenn diese nicht erfüllt sind, ist die Abmahnung unwirksam und muss aus der Personalakte entfernt werden.

  • Der Arbeitgeber muss das abgemahnte Verhalten möglichst genau beschreiben, d.h., er muss Datum, Ort und Uhrzeit des Vertragsverstoßes nennen.

  • Der Arbeitgeber muss das abgemahnte Verhalten deutlich als Vertragsverstoß rügen und den Arbeitnehmer dazu auffordern, dieses Verhalten in Zukunft zu unterlassen.

  • Der Arbeitgeber muss klarmachen, dass der Arbeitnehmer im Wiederholungsfall mit einer Kündigung rechnen muss.

  • Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können eine Abmahnung aussprechen, wobei Ersteres nur selten vorkommt.

  • Ist das Vertrauensverhältnis irreparabel zerrüttet, kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter auch ohne vorherige Abmahnung (fristlos) kündigen.

  • Abgemahnte Mitarbeiter haben zahlreiche Rechte, wie z.B. ein Beschwerde- oder Anhörungsrecht.

  • Der Betriebsrat muss bei einer Abmahnung weder angehört noch unterrichtet …

Autor: Cecilia Hardenberg 

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