24.06.2016

E-Learning – Elektronische Unterweisung zur Arbeitssicherheit

Die elektronische Unterweisung Arbeitssicherheit hat den entscheidenden Vorteil, dass die Unterweisung zu der Zeit durchgeführt werden kann, zu der es dem Mitarbeiter am besten passt.

PC-Arbeitsplatz

E-Learning – Definition

Unter E-Learning (abgeleitet vom englischen „electronic learning“ – „elektronisches Lernen“) versteht man im weitesten Sinne jegliches durch elektronische Hilfsmittel oder Medien unterstützte Lernen. Besonders häufige Anwendung findet CBT (Computer-based Training) oder WBT (Web-based Training), das dem Lernenden zeitlich und örtlich flexible Lernmöglichkeiten über Software oder Internetlernprogramme bietet. Aber auch mit PowerPoint-Programmen kann E-Learning durchgeführt werden.

E-Learning bietet zahlreiche Möglichkeiten zum autodidaktischen intermedialen Lernen, kann aber auch, beispielsweise durch eine Videokonferenz, an eine klassische Lehrsituation angelehnt sein.

Vorteile der elektronischen Unterweisung Arbeitssicherheit

Computerbasierende Lernmethoden haben den deutlichen Vorteil, sowohl räumlich als auch zeitlich ungebunden genutzt werden zu können. Dies bekommt besonders zum Tragen, wenn mehrere Personen in einem bestimmten Zeitraum lernen, beispielsweise bei Unterweisungen verschiedenster Art.

Ein weiteres Merkmal des E-Learnings ist die Multimodalität dieser Lernmethode. Typischerweise werden beim Computer- oder Web-based Training verschiedene Elemente eingesetzt, die jeweils unterschiedliche Sinne ansprechen. So können in einer Lernsoftware visuelle Elemente wie Schrift und Bild mit auditiven Elementen wie Sprechertexten oder vertonten Videos verbunden werden. Außerdem bestehen hier, wie in einer klassischen Lernsituation, Möglichkeiten der interaktiven Einbindung des Lernenden, etwa durch Verständniskontrollen, Denk- oder Rechenaufgaben.

Für Arbeitgeber und Sicherheitsfachkräfte stellt E-Learning eine attraktive Alternative oder Ergänzung zur mündlichen Unterweisung dar, da das autodidaktische und interaktive Lernen eine kostengünstige und einfache Lösung der Unterweisungspflicht ermöglicht. Auch muss bei Abwesenheit Einzelner nicht die gesamte Unterweisung wiederholt werden; Nachzügler können die Schulung unabhängig nachholen.

Autor: WEKA Redaktion