Checkliste Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

Die folgende Checkliste hilft dabei, zentrale Elemente einer ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung nicht aus den Augen zu verlieren. Sie geht dabei sowohl auf organisatorische Aspekte ein, die einen ergonomische Arbeitsplatz fördern, als auch auf zentrale inhaltliche Voraussetzungen.

Unter Ergonomie versteht man das Anpassen der Arbeitsprozesse und des Arbeitsumfelds an die Fähigkeiten und Eigenschaften der Menschen und umgekehrt. Ziel der Ergonomie ist es, diese Faktoren möglichst gut aufeinander abzustimmen. Konsequent optimierte ergonomische Arbeitsbedingungen verbessern die Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten und dies wiederum trägt auch zum Erfolg des Unternehmens bei.

Im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) wird der Begriff der Ergonomie zwar nicht explizit erwähnt, doch der Arbeitgeber ist gemäß § 3 ArbSchG verpflichtet, „eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben“. Konkreter wird die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), die vom Arbeitgeber verlangt, beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten ergonomische Anforderungen zu berücksichtigen.

Im Mittelpunkt steht dabei, eine ergonomisch günstige Körperhaltung zu ermöglichen und Zwangshaltungen zu vermeiden. Dazu tragen unter anderem höhenverstellbare Tische und Bedienpulte, die Einhaltung der Greifräume, dynamisches Sitzen und arbeitsorganisatorische Maßnahmen bei (TRBS 1151).

Die ArbStättV hält fest, dass der Gesundheitsbegriff sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit umfasst und beide Elemente im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen sind.

Aspekte der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen umfassen darüber hinaus Lärm und Vibrationen oder das Raumklima (Licht, Strahlung, Temperatur). Die Arbeitsmittel selbst sind also lediglich eine Komponente des ergonomischen Arbeitssystems – betrachten Sie sie daher nicht isoliert.