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Marc Feurer

Interessenvertretung schwerbehinderter Arbeitnehmer

Interessen schwerbehinderter Mitarbeiter wirksam und sicher vertreten

Das Werk mit allen Fachinformationen sowie praxisgerechten Lösungen unterstützt Sie dabei, die Interessen Schwerbehinderter zu vertreten.

Bestellnummer: 5541
ISBN: 978-3-8276-5541-7

Lieferumfang:
1 Band DIN A4, ca. 650 Seiten, mit Online-Zugang

Auch als Online-Lösung verfügbar!

148,00 EUR zzgl. Versandpauschale
und 7 % MwSt.

Schnell informiert, richtig reagiert!

Wer zum Schwerbehindertenvertreter gewählt wird, will für seine Kolleginnen und Kollegen mit Handicap etwas bewegen. Aber: Man muss das Schwerbehindertenrecht genau kennen, um es richtig anwenden zu können. Dabei unterstützt dieses Praxishandbuch den SBV-Neuling ebenso wie den erfahrenen Schwerbehindertenvertreter. Punkt für Punkt zeigt es Ihnen, wie Sie die Schwerbehinderten in ihrem Betrieb souverän vertreten können:
  • Kurze Beiträge und praktische Checklisten machen schnell deutlich, worauf Sie bei der rechtlichen Einordnung der Ihnen anvertrauten Fälle achten müssen.
  • Ein Crash-Kurs macht den SBV-Einsteiger schnell mit seinen Aufgaben, Rechten und Pflichten vertraut.
  • Das Lexikon informiert zu 300 Stichworten zur Schwerbehindertenvertretung und zu den maßgebenden Vorschriften.
  • Mit den fertigen Musterbriefen ist es ein Leichtes für Sie, Stellungnahmen gegenüber Arbeitgeber und Integrationsamt einwandfrei zu formulieren.


Fachbeiträge rund um das Thema Schwerbehindertenvertretung

  • Arbeitsrechtliche Pflichten des Arbeitgebers
  • Argumente für die Beschäftigung behinderter Mitarbeiter
  • Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen des AGG
  • Beschäftigungs-, Teilzeit- und Wiedereingliederungsanspruch
  • Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Erweiterter Kündigungsschutz
  • Geheimhaltungspflicht
  • Integration
  • Mehrarbeit
  • Persönliche Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung
  • Prävention
  • Wahl und Amtszeit
  • Zusammenarbeit zwischen Schwerbehindertenvertretung und Betriebs-/Personalrat
  • Zusatzurlaub


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Erforderliches Arbeitsmittel für Betriebsräte

Diese Praxislösung gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln nach § 40 BetrVG.

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