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Andrea Joerger, Claudia Ehrenfeuchter

Arbeitszeit von A-Z für den Betriebsrat

Kollegen beraten - Arbeitszeit gestalten

Was können Sie als Betriebsrat zur Arbeitszeit alles regeln?
Mit diesem Praxishandbuch haben Sie als Betriebsrat jederzeit einen aktuellen und kompetenten Helfer zur Hand, mit dem Sie zu jeder Aufgabe rund um das Thema Arbeitszeit sofort die entsprechende Lösung finden werden.

Bestellnummer: 1877
ISBN: 978-3-8276-1877-1

Lieferumfang:
1 Band DIN A 4, ca. 1.000 Seiten und Onlinezugang

148,00 EUR zzgl. Versandpauschale
und 7 % MwSt.

Von Altersteilzeit über Elternzeit bis hin zu Zeiterfassung: Nutzen Sie jetzt das Praxishandbuch, das für jede Aufgabe rund um das Thema Arbeitszeit alle wesentlichen Informationen bietet und übersichtlich und leicht verständlich aufbereitet.

Zu jedem Stichwort erhalten Sie:

  • die begrifflichen und die gesetzlichen Grundlagen
  • die aktuelle Rechtsprechung und wichtige Tarifverträge
  • alle relevanten Gesetze und Verordnungen, direkt verlinkt
  • die konkrete Vorgehensweise inklusive Checklisten, Musterschreiben, -vereinbarungen etc.

So können Sie eine erfolgreiche und kompetente Interessenvertretung leisten, Kollegen schnell beraten und Ihre Kompetenz in Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite beweisen. In jedem Einzelfall geben Sie schnell Auskunft, und selbst große kollektive Lösungen wie z.B. Betriebsvereinbarungen erarbeiten Sie effizient und rechtssicher.



Der Arbeitszeitbegriff nach dem Arbeitszeitgesetz

Arbeitszeit ist die Zeit, während der ein Arbeitnehmer arbeitet, dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seine Tätigkeit ausübt oder Aufgaben wahrnimmt. So weit, so gut - und im Arbeitszeitgesetz jederzeit nachzulesen! Welche Begriffe sich in der juristischen Fachsprache aber inzwischen rund um das Wort „Arbeitszeit“ gebildet haben (Bereitschaftsdienst, Ruhepausen, Wegezeit, etc.), das erfahren Sie hier - und wissen dann genau, was zur Arbeitszeit zählt und was nicht!

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Erforderliches Arbeitsmittel für Betriebsräte

Diese Praxislösung gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln nach § 40 BetrVG.

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